Ваш майбутній топменеджер зараз дає результат у конкурентів
Хантимо керівників-практиків із вашого ринку й приводимо лише тих, кому можна делегувати шмат бізнесу. Тих, хто справді вивозить.
90% клієнтів повертаються за другою вакансією
12 років хантингу
Хедхантинг керівників C-level та Head-рівня
Taryan Group, Concorde Capital, BGV Group Management, Global Spirits, Еlectro Cable Group, ITSTEP
Наші клієнти – 200+ компаній:
100% попадання або безкоштовна заміна
3 фіналіста з відеоінтервʼю
90 контактів
Ви витрачаєте 2-3 години на фінальний вибір.
Гаранія адаптації: супроводжуємо кандидата 60 днів.
Гаранія адаптації: супроводжуємо кандидата 60 днів.
Дістаємо сильних кандидатів, які не розміщують резюме:
ОТРИМАЙТЕ РОЗБІР КЕРІВНОЇ ПОЗИЦІЇ
Допоможемо зрозуміти, який керівник потрібен саме вашому бізнесу та де його шукати.
Зв’яжемося з вами, уточнимо задачу та запропонуємо рішення під ваш запит.
Проблема не в тому, що на ринку немає людей. А у тому, що сильних топів не знаходять через потік резюме.
Ви витрачаєте 2-3 години на фінальний вибір. Гарантія адаптації: супроводжуємо кандидата 60 днів.
На співбесіді красиво говорить про стратегію, але не витягує роль і не дає результату.
Уже десята співбесіда?
Дали 50 резюме, половина нерелевантних. Час пішов, довіра – теж. Результату – нуль.
Пробували не одне агентство, а результату немає?
І що ваш бізнес “занадто специфічний” для нормального найму.
Думаєте, що такої людини на ринку просто не існує?
HR шукав, ви шукали, знайомі шукали – кандидати не ті.
Третій місяць шукаєте керівника?
Найцінніше, що ви втрачаєте у пошуку, — це не гроші, а час
Щомісяця пошуку самостійно — це ще один місяць, коли ви самі сидите в операційці, а бізнес не росте тим темпом, яким міг би.
Поки ви проводите десяту співбесіду з не тим кандидатом, ваш конкурент вже інтегрує того, хто справді вивозить.
Той сильний керівник, якого ви шукаєте, — існує. Але кожен день, поки ви не забрали його, він приносить результат комусь іншому.
Це не проблема ринку. Це питання методу.
Причина одна. Сильні топи не шукають роботу. Вони вже її мають
Інші 80% — у конкурентів
Вони приносять результат, мають бонуси, проекти, довіру власника. Вони не розміщують резюме. Вони не відповідають на ваше оголошення.
Job-сайти показують лише 20% ринку
Work.ua, LinkedIn, robota.ua — це люди, які шукають роботу. Як правило, не найсильніші, бо сильні вже працюють.
Ви шукали там, де всі. А ті, хто потрібен саме вам, — в іншому місці.
Стандартний рекрутинг для вашого рівня не працює. Він збудований навколо 20%, які шукають. Для топ-позицій потрібен інший інструмент — карта ринку конкурентів, прямий вихід на людину, переговори з тим, хто поки що не думає переходити.
Як ми приводимо вам кандидата, якого ви самі не знайшли б?
Після підписання договору та внесення передоплати – перші 48 годин на дослідження.
Складаємо карту компаній-донорів – кого саме і з яких компаній можна захантити під ваш запит. Виходимо на діючих співробітників у цих компаніях, з'ясовуємо, скільки вони зараз заробляють, на яких умовах працюють.
Ви отримуєте зріз ринку: реальні цифри по бюджету, релокейту, доступності кандидатів. Ще до першої співбесіди ви знаєте, чи відповідає ваш запит реальності.
Аналітика ринку за 2 дні
Ми виходимо напряму на людей, які зараз працюють у ваших конкурентів. Це 90+ контактів на кожну позицію.
Вони не бачили вашого оголошення. Вони навіть не в пошуку. Але ми ведемо з ними переговори – конфіденційно, від свого імені, без згадки вашої компанії на першому етапі.
Хантинг пасивних кандидатів
З кандидатами, які зацікавились, ми проводимо годинне інтерв'ю за власною методикою – на базі топгрейдингу, метапрограмного інтерв'ю і оцінки по компетенціях.
Не просто питання з резюме. Ми дивимось, хто перед нами:
- А-гравець, який мотивований викликом – чи В-гравець, який шукає комфорт
- Робив руками – чи тільки планував і звітував
- Вивозить темп вашого бізнесу – чи зламається через місяць
Глибинне інтерв'ю кожного
По кожному фіналісту ми дзвонимо його колишнім керівникам і колегам.
Не просимо у кандидата "дайте список рекомендаторів" – знаходимо самі. Дізнаємось правду: у чому він сильний, у чому слабкий, чого від нього очікувати не варто.
Ви отримуєте кандидата разом з чесним портретом – до першої зустрічі.
Чесна перевірка репутації
На виході – 3 кандидати, яких варто дивитись.
По кожному: резюме, запис Zoom-інтерв'ю, висновки рекрутера, фінансові очікування, коментар про культурний фіт до вашого бізнесу.
Воронка: 90 контактів → 10 інтерв'ю → 3 фіналіста для вас. Ви витрачаєте 2-3 години на фінальний вибір. Не 100 резюме.
Шорт-ліст з 3 фіналістами
Це не магія. Це 5 кроків, які ми повторюємо 100+ разів на рік для Concorde Capital, BGV Group Management, Taryan Group, ВАВ Синергія і ще 200+ компаній.
Ось що ви отримуєте на виході
Реальний проєкт. Реальні цифри.
212 кандидатів знайдено → 179 телефонних розмов → 17 глибинних інтерв'ю → 8 рекомендовано клієнту → 3 співбесіди з клієнтом → 1 вийшов на роботу.
Ви бачите трьох. Ми переглянули двісті.
Окремо ви бачите реальну воронку пошуку:
Скільки кандидатів ми переглянули, скільки провели через прескрин, глибинне інтерв’ю, рекомендацію клієнту і фінальний shortlist.
Артефакт 2 — Воронка пошуку
Для кожного фіналіста ви також отримуєте структуроване PDF-резюме, щоб швидко повернутися до фактів, цифр і кар’єрного треку.
Не просто резюме. А готовий управлінський портрет кандидата. Праворуч — анонімізований приклад у форматі реальної подачі кандидата.
У презентації ви одразу бачите:
Артефакт 1 — Презентація кандидата
Ви отримуєте короткий список людей, яких справді варто дивитись. З відео, цифрами і висновками. Замість стосу резюме – шорт-ліст тих, кого ви самі хотіли б найняти.
По кожному фіналісту ви отримуєте пакет: резюме, ключові компетенції, фінансові очікування, запис Zoom-інтерв’ю і короткий висновок рекрутера. Ви бачите кандидата до зустрічі з ним.
хто ця людина і який рівень ролі тягнула;
ключові цифри й результати;
сильні сторони та релевантний досвід;
фінансові очікування;
що важливо врахувати ще до першої зустрічі;
запис Zoom-інтерв’ю.
Плюс резюме у PDF
Нам довіряють критичні ролі роками
Те, що працює для холдингів Forbes, ми так само робимо для бізнесу на 50–500 людей.
Global Spirits
6 років · 22+ позиції топ-менеджерів
Electro Cable Group
7 років · 7+ позицій
TARYAN GROUP
4 роки · 7+ позицій
ITSTEP / Комп'ютерна Академія ШАГ
3 роки · 9+ позицій
Concorde Capital
4 роки · 8+ позицій
BGV Group Management
4 роки · 26+ позицій · фін., юрид., операційний
90%
Клієнтів повертаються за другою вакансією.
8+ років
Географія працевлаштування кандидатів.
120 позицій
Закрито у 2025 році.
200+ компаній
Довірили нам пошук керівників.
12 років
Хантингу для українських власників.
ВАВ Синергія
5 років · 31+ позиція · 9 департаментів
90% наших клієнтів повертаються за другою вакансією. Більшість залишаються на 3-7 років
Після першого проєкту ми вже знаємо ваш бізнес зсередини.
Наступні закриваємо вже як ваш зовнішній партнер.
Третя – закриваємо ще до того, як це стає проблемою.
Друга – ми вже все знаємо.
Перша позиція – ми вивчаємо ваш бізнес, людей і процеси.
Кожна наступна вакансія – швидше
Клієнти радяться з нами, чи відкривати вакансію зараз, чи краще почекати. Ми підсвічуємо ризики адаптації нового топа і супроводжуємо випробувальний термін. Це більше, ніж рекрутинг.
Ми стаємо частиною вашої команди
Він знає вашу корпоративну культуру, стиль власника і розуміє, який кандидат у вас приживеться, а який зламається через місяць.
За вами закріплюється один рекрутер на роки
Ольга Нагайчук, засновниця Talent Search
Один раз заходимо – і ростемо разом з вашим бізнесом.
Один раз заходимо – і ростемо разом з вашим бізнесом.
"Найвища нагорода – коли власник після закритої вакансії каже:
Ольга, ви не хочете стати моєю HRD? "
Ольга, ви не хочете стати моєю HRD? "
"Ми вже пробували агентство. Не спрацювало…" Чуємо це часто. І добре розуміємо чому
"Затягнуть на місяці."
Перший шорт-ліст – за тиждень від передоплати. Далі все залежить від вашої швидкості проведення співбесід. Підлаштовуємося під ваш графік і тримаємо процес без зайвих пауз.
"Кандидат вийде і звільниться через місяць."
Даємо гарантію заміни 60 днів і супроводжуємо адаптацію кандидата до останнього дня гарантійного терміну. 96% наших кандидатів проходять випробувальний.
"Візьмуть гроші і зникнуть."
Передоплата 40%. Якщо ми не показали жодного релевантного кандидата – повертаємо її повністю.
"Дадуть 50 нерелевантних резюме."
Ми показуємо 3 фіналіста. Кожного ви бачите на відео до зустрічі. Якщо кандидат не відповідає вашим вимогам – ми його просто не покажемо.
Що говорять найчастіше:
Ольга Нагайчук – засновниця Talent Search
Хто відповідає за результат
Тімлід – координує нових рекрутерів.
Один закріплений рекрутер на весь час співпраці, який знає ваш бізнес зсередини і веде вас роками
10 рекрутерів-хедхантерів – кожен спеціалізується на топ-позиціях.
Контролер якості – перевіряє, щоб кожна презентація, кожен Zoom, кожна рекомендація відповідала стандартам.
“Я беру тільки ті проєкти, де можу гарантувати результат.“
Якщо бачу, що бюджет клієнта не відповідає ринку, або культура токсична, або власник не готовий делегувати – я відмовляю. Краще не взяти, ніж не закрити.”
Сьогодні Ольга особисто проводить перший аудит кожного проєкту – знайомиться з бізнесом, вивчає специфіку, визначає профіль кандидата. Далі передає проєкт закріпленому рекрутеру зі своєї команди.
У 2019 звузила фокус до одного сегмента: тільки керівники. Операційні, комерційні, генеральні, C-level. Менше проєктів – але дорожчі, складніші і стратегічно важливіші.
12 років в executive search. Почала з IT-рекрутингу, виросла до HRD, відкрила агентство.
Команда
Де виступала Ольга
Як ми працюємо:
жодних таємниць, лише чіткий процес
жодних таємниць, лише чіткий процес
Супровід
Офер
Співбесіди
Shortlist
Аналітика
Договір
Брифінг
Ми на зв'язку весь гарантійний період — 60 днів. Знімаємо зворотний зв'язок з обох сторін. Підсвічуємо ризики адаптації. Якщо щось пішло не так — безкоштовна заміна на ту саму позицію.
Супроводження випробувального
Допомагаємо підготувати правильний job offer. Кандидат приймає – виходить на роботу. Ви оплачуєте решту 60%.
Джоб-офер і вихід на роботу
Ми координуємо всі етапи: ваші співбесіди з кандидатами, тестові завдання, поліграф – якщо потрібен. Підтримуємо кандидата у процесі, щоб він дійшов до фіналу, а не зник по дорозі.
Співбесіди і фінал
По кожному: резюме, запис Zoom-інтерв’ю, ключові компетенції, фінансові очікування і чесний коментар по ризиках та культурному фіту.
Перший пул з 3 фіналістів із відеоінтерв'ю – через 7 днів від передоплати. Ви дивитесь відео, читаєте висновки, обираєте, з ким зустрічатись.
Шорт-ліст – за тиждень
Складаємо карту компаній-донорів. Виходимо на кандидатів. Надаємо вам зріз: скільки коштують такі люди, де вони працюють, хто доступний.
Аналітика ринку – 2 дні
Підписуємо договір. Передоплата – 40% від вартості послуги. Вартість послуги – один місячний дохід кандидата після випробувального терміну.
Договір і передоплата 40%
30 хвилин онлайн. Ольга особисто розбирає вашу вакансію. Якщо запит відповідає ринку – рухаємо далі. Якщо бачить розбіжності – чесно каже.
Конфіденційний брифінг з Ольгою
Комерційні умови
Гарантія заміни – 60 днів
Якщо не показали жодного релевантного кандидата – повертаємо передоплату повністю
На виході – 3 фіналісти, а не 50 резюме
Перший шорт-лист – за 7 днів
Передоплата – 40%
Сильний топ для вашого бізнесу існує. Питання лише в тому, чи знайдете ви його раніше за конкурента
Без зобов'язань щодо подальшої співпраці
Ми обговоримо вашу ситуацію на рівні бізнес-партнерів, оцінимо реальність запиту та покажемо, з яких саме компаній можна схантити потрібну вам людину.
Забронюйте коротку стратегічну сесію. Це не розмова з "продажником".
© 2026 | Всі права захищені
